Arbeidsrecht

Arbeidsconflict of onterecht ontslag?

Heb je te maken met een arbeidsconflict of ben je onterecht ontslagen? Wij staan klaar om je te helpen bij het oplossen van deze problemen. Of het nu gaat om ontslag, achterstallig loon, een vaststellingsovereenkomst of een arbeidsconflict, wij bieden deskundig arbeidsrecht advies. Een conflict op de werkvloer kan ingrijpend zijn, maar je hoeft er niet alleen voor te staan. Met juridisch advies kun je jouw rechten beter beschermen en sterker staan in gesprekken of rechtszaken.

Meer weten over wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem contact op voor een gratis adviesgesprek.
Bel ons op +31 (0) 20 244 62 00 of vul ons webformulier in, en wij bellen je terug.

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet betekent dat je per direct wordt ontslagen, meestal vanwege ernstig wangedrag of een dringende reden, zoals diefstal, fraude, of geweld op de werkvloer. Dit type ontslag kan grote gevolgen hebben, zoals het verlies van je recht op een WW-uitkering. Ook wordt je arbeidscontract onmiddellijk beëindigd zonder opzegtermijn. Wij staan klaar om je te adviseren en te controleren of het ontslag rechtmatig is, en om op te komen voor jouw rechten.

Meer weten over wat wij voor jou kunnen betekenen bij ontslag op staande voet? Actie is geboden, dus neem direct contact op voor een gratis adviesgesprek.
Lees meer over ontslag op staande voet

Vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak gebruikt wanneer werkgever en werknemer besluiten het dienstverband in goed overleg te beëindigen. In deze overeenkomst staan belangrijke afspraken, zoals een ontslagvergoeding en het recht op een WW-uitkering. Het is essentieel dat deze overeenkomst zorgvuldig wordt gecontroleerd voordat je tekent, zodat je geen rechten verliest. Wij helpen je bij het beoordelen en onderhandelen van een eerlijke vaststellingsovereenkomst die jouw belangen beschermt.

Laat meteen je VSO laten controleren!

Arbeidsconflict

Arbeidsconflicten kunnen variëren van miscommunicatie tot structureel conflict op de werkvloer. Dit kan leiden tot een verstoorde arbeidsrelatie en mogelijk ontslag. Denk aan situaties van pesten, discriminatie, of onenigheid over arbeidsvoorwaarden. Wij bieden begeleiding en advies om deze conflicten op te lossen, zodat je je weer veilig en prettig voelt in je werkomgeving of sterk staat bij het verdedigen van je rechten.

Achterstallig loon

Als je werkgever weigert salaris, vakantiegeld of andere vergoedingen uit te betalen waar je recht op hebt, dan is er sprake van achterstallig loon. Dit kan vervelende financiële gevolgen hebben voor werknemers. Wij kunnen je helpen om via juridische stappen het achterstallige loon en eventueel een wettelijke verhoging te vorderen. Zo zorgen wij ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt.

Contractbeëindiging

Of het nu gaat om een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd, een beëindiging tijdens de proeftijd, of een ontslag via de kantonrechter, een contractbeëindiging kan complex zijn. Er gelden specifieke regels en procedures waar zowel werkgever als werknemer zich aan moeten houden. Wij zorgen ervoor dat je rechten worden gerespecteerd en begeleiden je door het proces, van onderhandelingen tot juridische stappen indien nodig.